Publication - Notes
 

Notes 2003

2003 - 15 Exploring the role of perceived external prestige on managers turnover intentions
Olivier Herrbach, Karim Mignonac & Anne Laure Gatignon
2003 - 14 L’intensification du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Québec
François Bernard Malo & Bruno Sire
2003 - 13 La responsabilité sociétale des entreprises : enjeux stratégiques & stratégies de recherche
Frédérique Déjean & Jean-Pascal Gond
2003 - 12 Mesures de l'investissement immatériel, Indicateurs d'évaluation et de performance
Christiane Alcouffe & Yassine Louzzan
2003 - 11 La libéralisation des transports de marchandises, problématiques sociales
Jean-Michel Lattes
2003 - 10 Impact des dépenses dans l’activité de la R&D sur les performances des entreprises industrielles en France
Yassine Louzzani & Christiane Alcouffe
2003 - 9 L'intelligence émotionnelle en questions
Karim Mignonac, Olivier Herrbach & Jean-Pascal Gond
2003 - 8 Décision régionale et animation territoriale : deux approches articulées pour l'outillage des acteurs
Guy Ourliac & Robert Pierron
2003 - 7 L'instrumentation stratégique : instrumenter et mobiliser les acteurs régionaux de la formation professionnelle
Guy Ourliac
2003 - 6 Les diplômes des cadres en France : regards sur l’évolution
Jean Vincens
2003 - 5 Labour demand and financial contracts availability
Michel Cavagnac & Gabriel Tahar
2003 - 4 Understanding willingness to accept domestic relocation : the example of French managers
Karim Mignonac
2003 - 3 Déclin et relance du CAP : les ambivalences d’une politique éducative
Fabienne Maillard & Maurice Ourtau
2003 - 2 Les logiques de l'élévation des niveaux de formation : de la hausse à la stabilisation
Catherine Béduwé & Jean-François Germe
2003 - 1 Etude des relations entre les entreprises et les organisations de la société civile autour du concept de responsabilité sociale
Jacques Igalens

 

Titre : Exploring the role of perceived external prestige on managers turnover intentions
Auteur(s) : Olivier Herrbach, Karim Mignonac & Anne Laure Gatignon
Résumé : Employee turnover is an important topic in the human resource management literature. Several researchers have sought to analyze its multiple determinants and to model the turnover process. The purpose of this paper is to study the impact of employees’ perception of the external image of the company they work for on their intentions to leave. It is based on a questionnaire survey of 801 French managers that attempted to incorporate the notion of perceived external prestige (PEP) within the literature’s classical model of turnover. The results show that the impact of PEP on intentions to leave is partially mediated by the two determinants of turnover in the model: organizational commitment and job satisfaction. Yet there still remains a direct effect of PEP on intentions to quit. Our research also attempted to confirm the existence of a possible moderator effect, but was unable to find such an effect.
Classification LIRHE : Note 384
Publication : décembre 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : L’intensification du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Québec
Auteur(s) : François Bernard Malo & Bruno Sire
Classification LIRHE : Note 383
Publication : septembre 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : La responsabilité sociétale des entreprises : enjeux stratégiques & stratégies de recherche
Auteur(s) : Frédérique Déjean & Jean-Pascal Gond
Résumé : Cette contribution se propose de confronter le point de vue théorique et le point de vue des praticiens sur le concept de responsabilité sociétale qui fait aujourd’hui l’objet d’un regain d’intérêt de la part de la communauté académique comme des entreprises. Après avoir esquissé les fondements théoriques et montré l’importance stratégique des dimensions sociétales de la gestion dans le contexte contemporain, nous analysons les convergences entre les problèmes théoriques et managériaux liés à la définition, la mesure et l’impact financier de la CSR. Cette analyse nous conduit à souligner certains risques auxquels s’exposent les recherches portant sur le sujet et à proposer de nouveaux modes d’investigation de la responsabilité sociétale tenant mieux compte du rôle des acteurs en formalisant l’idée d’une véritable construction sociale et cognitive de la responsabilité sociétale.
Classification LIRHE : Note 382
Publication : juillet 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Mesures de l'investissement immatériel, Indicateurs d'évaluation et de performance
Auteur(s) : Christiane Alcouffe & Yassine Louzzani
Résumé : La mesure de l’immatériel et de son impact sur la performance des organisations requiert une approche disciplinaire transversale et s’enrichit par l’usage d’outils conceptuels et méthodologiques de disciplines voisines : économie, histoire, droit. Cette étude retrace un historique du concept d’investissement immatériel pour analyser ensuite les méthodes de mesure de l’investissement et du capital immatériels aujourd’hui expérimentées par des entreprises performantes de divers pays. Les enjeux d’une telle réflexion se mesurent à l’ampleur du processus de dématérialisation actuellement à l’œuvre dans les entreprises.
Classification LIRHE : Note 381
Publication : juillet 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : La libéralisation des transports de marchandises, problématiques sociales
Auteur(s) : Jean-Michel Lattes
Classification LIRHE : Note 380
Publication : Juin 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Impact des dépenses dans l’activité de la R&D sur les performances des entreprises industrielles en France
Auteur(s) : Yassine Louzzani & Christiane Alcouffe
Classification LIRHE : Note 379
Publication : mai 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : L'intelligence émotionnelle en questions
Auteur(s) : Karim Mignonac, Olivier Herrbach & Jean-Pascal Gond
Classification LIRHE : Note 378
Publication : avril 2003
Téléchargement : non disponible - contacter l'auteur

 

Titre : Décision régionale et animation territoriale : deux approches articulées pour l'outillage des acteurs
Auteur(s) : Guy Ourliac & Robert Pierron
Classification LIRHE : Note 377
Publication : avril 2003
Téléchargement : non disponible

 

Titre : L'instrumentation stratégique : instrumenter et mobiliser les acteurs régionaux de la formation professionnelle
Auteur(s) : Guy Ourliac
Classification LIRHE : Note 376
Publication : avril 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Les diplômes des cadres en France : Regards sur l’évolution
Auteur(s) : Jean Vincens
Classification LIRHE : Note 375
Publication : Février 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Labour demand and financial contracts availability
Auteur(s) : Michel Cavagnac & Gabriel Tahar
Classification LIRHE : Note 374
Publication : February 2003
Téléchargement : not available

 

Titre : Understanding willingness to accept domestic relocation : the example of French managers
Auteur(s) : Karim Mignonac
Résumé : This article explores managers’ willingness to accept domestic geographical mobility within the company for which they are currently working. We examine the influence of managers’ work attitudes and career orientations on their willingness to relocate, posing a number of questions concerning these variables. Elements of answers to these questions are sought through an empirical research study with a sample of 203 private sector French managers. The results are interpreted within a theoretical perspective. We conclude with practical suggestions for developing company policies to facilitate internal managerial mobility.
Classification LIRHE : Note 373
Publication : septembre 2002
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Déclin et relance du CAP : les ambivalences d’une politique éducative
Auteur(s) : Fabienne Maillard & Maurice Ourtau
Résumé :

Si la politique des diplômes professionnels apparaît globalement linéaire sur une vingtaine d’années, un examen approfondi permet d’observer des ambivalences, quelques contradictions entre les objectifs affichés et les mesures réellement prises, voire des retournements. C’est le cas pour tout ce qui concerne le CAP, dont le déclin programmé et près d’aboutir dans la décennie 90 n’a jamais été promu officiellement, pas plus qu’il n’a interrompu le processus de création de nouvelles spécialités.
Cette note explore la manière dont a été mise en place la politique éducative, lancée par de grands mots d’ordre mais construite en grande partie par une succession de «petites mesures». S’agit-il d’une véritable politique éducative, de politiques éducatives plurielles ou d’une succession d’actions plus ou moins désordonnées qui se superposent ? Elle s’intéresse également aux justifications externes et internes de la politique mise en œuvre, passée de la disqualification du CAP à sa survalorisation, ainsi qu’aux réactions des partenaires sociaux qui participent à la construction des diplômes. Elle tente aussi de dresser un bilan des actions menées, sachant que la période que nous vivons est celle d’une transition, puisqu’il est prévu de restructurer à nouveau l’offre de formation et de diplômes professionnels.

Classification LIRHE : Note 372
Publication : janvier 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre :
Les logiques de l'élévation des niveaux de formation : de la hausse à la stabilisation
Auteur(s) : Catherine Béduwé & Jean-François Germe
Résumé :
La France, comme la plupart des pays développés, connaît depuis la Seconde Guerre mondiale une hausse du niveau d’éducation et de formation de sa population. Celle-ci s'est très fortement accélérée pour les générations nées autour de 1970 et s'est brutalement stoppée pour les générations nées à la fin des années 70.
Quel sens donner à ces variations ?
L'hypothèse défendue dans ce papier est que ces variations, et notamment l'arrêt de la hausse des niveaux de formation, révèlent divers changements en cours dans l'établissement des relations entre formation et emploi qui vont au-delà d'effets institutionnels ou conjoncturels. Elles témoignent aussi de l'évolution en cours d'un modèle de création et de développement des capacités professionnelles des personnes, jusqu'ici principalement fondé sur l'allongement de la formation initiale.
Quatre angles d'analyse ont été choisis: les politiques éducatives menées et l'évolution des institutions de formation, la normalisation des relations formation emploi, la demande d'éducation à travers le comportement des jeunes et la demande des entreprises. La discussion de chacun de ces angles est menée en deux temps, le premier relevant de l'analyse des faits passés, le second, consistant en une réflexion prospective à partir des tendances actuelles. Les données dont on dispose ne permettent pas, loin s'en faut, de considérer l’avènement d’un nouveau modèle comme une certitude mais il existe de fortes présomptions pour penser que le développement de la formation connaît une période de transition et que la formation continue devrait, à terme, jouer un rôle nouveau dans la distribution de titres sur le marché du travail.

Classification LIRHE : Note 371
Publication : Janvier 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

Titre : Etude des relations entre les entreprises et les organisations de la société civile autour du concept de responsabilité sociale
Auteur(s) :

Jacques Igalens

Résumé :
Après avoir précisé les contours actuels du concept de responsabilité sociale de l’entreprise tels que les définissent les initiatives internationales et la loi française, l’article analyse les liens que nouent les entreprises et les Organisations de la Société Civile à l’occasion de sa mise en œuvre. Ces relations particulièrement complexes se situent à différentes étapes du processus de la responsabilité sociale de l’entreprise : en amont au moment du choix des référentiels, lors du déploiement, pendant la phase de contrôle, ou encore lors d’une association pour une campagne de communication.
L’article tente alors de montrer que certains de ces liens risquent de détourner les Organisations de la Société Civile de leur vocation et peuvent paradoxalement desservir la cause même de la responsabilité sociale.

Classification LIRHE : Note 370
Publication : janvier 2003
Téléchargement : Fichier / File (PDF)

 

 

 

 

 

Notes 2007
Notes 2006
Notes 2005
Notes 2004
Notes 2003
Notes 2002
Notes 2001
Notes 2000
Notes 1998 - 1999
Notes 1997-1996-1995
 

 

 

Annuaires

Rechercher

Sur le WEB
du laboratoire



Sur le WEB du CNRS


Imprimer Imprimer Contact Une du Labo Imprimer Contact Plan du site Crédits Téléchargez les Plug-Ins