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Notes 2003
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| 2003
- 15 |
Exploring
the role of perceived external prestige on managers turnover
intentions
Olivier Herrbach, Karim Mignonac & Anne Laure Gatignon
|
| 2003 - 14 |
L’intensification du
travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier
Universitaire de Québec
François Bernard Malo & Bruno Sire |
| 2003 - 13 |
La responsabilité sociétale
des entreprises : enjeux stratégiques & stratégies
de recherche
Frédérique Déjean & Jean-Pascal Gond |
| 2003 - 12 |
Mesures de l'investissement
immatériel, Indicateurs d'évaluation et de performance
Christiane Alcouffe & Yassine Louzzan |
| 2003 - 11 |
La libéralisation des
transports de marchandises, problématiques sociales
Jean-Michel Lattes |
| 2003 - 10 |
Impact des dépenses
dans l’activité de la R&D sur les performances
des entreprises industrielles en France
Yassine Louzzani & Christiane Alcouffe |
| 2003 - 9 |
L'intelligence émotionnelle
en questions
Karim Mignonac, Olivier Herrbach & Jean-Pascal Gond |
| 2003 - 8 |
Décision régionale
et animation territoriale : deux approches articulées
pour l'outillage des acteurs
Guy Ourliac & Robert Pierron |
| 2003 - 7 |
L'instrumentation stratégique
: instrumenter et mobiliser les acteurs régionaux de
la formation professionnelle
Guy Ourliac |
| 2003 - 6 |
Les diplômes des cadres
en France : regards sur l’évolution
Jean Vincens |
| 2003 - 5 |
Labour demand and financial
contracts availability
Michel Cavagnac & Gabriel Tahar |
| 2003 - 4 |
Understanding willingness
to accept domestic relocation : the example of French managers
Karim Mignonac |
| 2003 -
3 |
Déclin et
relance du CAP : les ambivalences d’une politique éducative
Fabienne Maillard & Maurice Ourtau |
| 2003 - 2 |
Les logiques de
l'élévation des niveaux de formation : de la
hausse à la stabilisation
Catherine Béduwé & Jean-François
Germe |
| 2003
- 1 |
Etude des relations
entre les entreprises et les organisations de la société
civile autour du concept de responsabilité sociale
Jacques Igalens |
| Titre
: |
Exploring
the role of perceived external prestige on managers turnover
intentions |
| Auteur(s)
: |
Olivier
Herrbach, Karim Mignonac & Anne Laure Gatignon |
| Résumé
: |
Employee
turnover is an important topic in the human resource management
literature. Several researchers have sought to analyze its
multiple determinants and to model the turnover process. The
purpose of this paper is to study the impact of employees’
perception of the external image of the company they work
for on their intentions to leave. It is based on a questionnaire
survey of 801 French managers that attempted to incorporate
the notion of perceived external prestige (PEP) within the
literature’s classical model of turnover. The results
show that the impact of PEP on intentions to leave is partially
mediated by the two determinants of turnover in the model:
organizational commitment and job satisfaction. Yet there
still remains a direct effect of PEP on intentions to quit.
Our research also attempted to confirm the existence of a
possible moderator effect, but was unable to find such an
effect. |
| Classification
LIRHE : |
Note 384 |
| Publication
: |
décembre 2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier /
File (PDF) |
| Titre
: |
L’intensification
du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier
Universitaire de Québec |
| Auteur(s)
: |
François
Bernard Malo & Bruno Sire |
| Classification
LIRHE : |
Note
383 |
| Publication
: |
septembre 2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier
/ File (PDF) |
| Titre
: |
La
responsabilité sociétale des entreprises : enjeux
stratégiques & stratégies de recherche |
| Auteur(s)
: |
Frédérique
Déjean & Jean-Pascal Gond |
| Résumé
: |
Cette
contribution se propose de confronter le point de vue théorique
et le point de vue des praticiens sur le concept de responsabilité
sociétale qui fait aujourd’hui l’objet
d’un regain d’intérêt de la part
de la communauté académique comme des entreprises.
Après avoir esquissé les fondements théoriques
et montré l’importance stratégique des
dimensions sociétales de la gestion dans le contexte
contemporain, nous analysons les convergences entre les problèmes
théoriques et managériaux liés à
la définition, la mesure et l’impact financier
de la CSR. Cette analyse nous conduit à souligner certains
risques auxquels s’exposent les recherches portant sur
le sujet et à proposer de nouveaux modes d’investigation
de la responsabilité sociétale tenant mieux
compte du rôle des acteurs en formalisant l’idée
d’une véritable construction sociale et cognitive
de la responsabilité sociétale. |
| Classification
LIRHE : |
Note
382 |
| Publication
: |
juillet
2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
| Titre
: |
Mesures
de l'investissement immatériel, Indicateurs d'évaluation
et de performance |
| Auteur(s)
: |
Christiane Alcouffe &
Yassine Louzzani |
| Résumé
: |
La
mesure de l’immatériel et de son impact sur la
performance des organisations requiert une approche disciplinaire
transversale et s’enrichit par l’usage d’outils
conceptuels et méthodologiques de disciplines voisines
: économie, histoire, droit. Cette étude retrace
un historique du concept d’investissement immatériel
pour analyser ensuite les méthodes de mesure de l’investissement
et du capital immatériels aujourd’hui expérimentées
par des entreprises performantes de divers pays. Les enjeux
d’une telle réflexion se mesurent à l’ampleur
du processus de dématérialisation actuellement
à l’œuvre dans les entreprises. |
| Classification
LIRHE : |
Note 381 |
| Publication
: |
juillet 2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
| Titre
: |
La
libéralisation des transports de marchandises, problématiques
sociales |
| Auteur(s)
: |
Jean-Michel
Lattes |
| Classification
LIRHE : |
Note
380 |
| Publication
: |
Juin 2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF)
|
| Titre
: |
Impact
des dépenses dans l’activité de la R&D
sur les performances des entreprises industrielles en France |
| Auteur(s)
: |
Yassine
Louzzani & Christiane Alcouffe |
| Classification
LIRHE : |
Note 379 |
| Publication
: |
mai 2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
| Titre
: |
L'intelligence
émotionnelle en questions |
| Auteur(s)
: |
Karim
Mignonac, Olivier Herrbach & Jean-Pascal Gond |
| Classification
LIRHE : |
Note
378 |
| Publication
: |
avril
2003 |
| Téléchargement
: |
non
disponible -
contacter l'auteur |
| Titre
: |
Décision
régionale et animation territoriale : deux approches
articulées pour l'outillage des acteurs |
| Auteur(s)
: |
Guy Ourliac
& Robert Pierron |
| Classification
LIRHE : |
Note
377 |
| Publication
: |
avril
2003 |
| Téléchargement
: |
non
disponible |
| Titre
: |
L'instrumentation
stratégique : instrumenter et mobiliser les acteurs
régionaux de la formation professionnelle |
| Auteur(s)
: |
Guy Ourliac |
| Classification
LIRHE : |
Note
376 |
| Publication
: |
avril
2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File
(PDF) |
| Titre
: |
Les
diplômes des cadres en France : Regards sur l’évolution |
| Auteur(s)
: |
Jean Vincens |
| Classification
LIRHE : |
Note
375 |
| Publication
: |
Février
2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
| Titre
: |
Labour
demand and financial contracts availability |
| Auteur(s)
: |
Michel
Cavagnac & Gabriel Tahar |
| Classification
LIRHE : |
Note
374 |
| Publication
: |
February
2003 |
| Téléchargement
: |
not
available |
| Titre
: |
Understanding
willingness to accept domestic relocation : the example of
French managers |
| Auteur(s)
: |
Karim
Mignonac |
| Résumé
: |
This
article explores managers’ willingness to accept domestic
geographical mobility within the company for which they are
currently working. We examine the influence of managers’
work attitudes and career orientations on their willingness
to relocate, posing a number of questions concerning these
variables. Elements of answers to these questions are sought
through an empirical research study with a sample of 203 private
sector French managers. The results are interpreted within
a theoretical perspective. We conclude with practical suggestions
for developing company policies to facilitate internal managerial
mobility. |
| Classification
LIRHE : |
Note
373 |
| Publication
: |
septembre
2002 |
| Téléchargement
: |
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| Titre
: |
Déclin
et relance du CAP : les ambivalences d’une politique
éducative |
| Auteur(s)
: |
Fabienne
Maillard & Maurice Ourtau |
| Résumé
: |
Si la politique des
diplômes professionnels apparaît globalement
linéaire sur une vingtaine d’années,
un examen approfondi permet d’observer des ambivalences,
quelques contradictions entre les objectifs affichés
et les mesures réellement prises, voire des retournements.
C’est le cas pour tout ce qui concerne le CAP, dont
le déclin programmé et près d’aboutir
dans la décennie 90 n’a jamais été
promu officiellement, pas plus qu’il n’a interrompu
le processus de création de nouvelles spécialités.
Cette note explore la manière dont a été
mise en place la politique éducative, lancée
par de grands mots d’ordre mais construite en grande
partie par une succession de «petites mesures».
S’agit-il d’une véritable politique éducative,
de politiques éducatives plurielles ou d’une
succession d’actions plus ou moins désordonnées
qui se superposent ? Elle s’intéresse également
aux justifications externes et internes de la politique
mise en œuvre, passée de la disqualification
du CAP à sa survalorisation, ainsi qu’aux réactions
des partenaires sociaux qui participent à la construction
des diplômes. Elle tente aussi de dresser un bilan
des actions menées, sachant que la période
que nous vivons est celle d’une transition, puisqu’il
est prévu de restructurer à nouveau l’offre
de formation et de diplômes professionnels.
|
| Classification
LIRHE : |
Note
372 |
| Publication
: |
janvier
2003 |
| Téléchargement
: |
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| Titre
: |
Les logiques de l'élévation des niveaux
de formation : de la hausse à la stabilisation |
| Auteur(s)
: |
Catherine
Béduwé & Jean-François Germe |
| Résumé
: |
La
France, comme la plupart des pays développés,
connaît depuis la Seconde Guerre mondiale une hausse
du niveau d’éducation et de formation de sa
population. Celle-ci s'est très fortement accélérée
pour les générations nées autour de
1970 et s'est brutalement stoppée pour les générations
nées à la fin des années 70.
Quel sens donner à ces variations ?
L'hypothèse défendue dans ce papier est que
ces variations, et notamment l'arrêt de la hausse
des niveaux de formation, révèlent divers
changements en cours dans l'établissement des relations
entre formation et emploi qui vont au-delà d'effets
institutionnels ou conjoncturels. Elles témoignent
aussi de l'évolution en cours d'un modèle
de création et de développement des capacités
professionnelles des personnes, jusqu'ici principalement
fondé sur l'allongement de la formation initiale.
Quatre angles d'analyse ont été choisis: les
politiques éducatives menées et l'évolution
des institutions de formation, la normalisation des relations
formation emploi, la demande d'éducation à
travers le comportement des jeunes et la demande des entreprises.
La discussion de chacun de ces angles est menée en
deux temps, le premier relevant de l'analyse des faits passés,
le second, consistant en une réflexion prospective
à partir des tendances actuelles. Les données
dont on dispose ne permettent pas, loin s'en faut, de considérer
l’avènement d’un nouveau modèle
comme une certitude mais il existe de fortes présomptions
pour penser que le développement de la formation
connaît une période de transition et que la
formation continue devrait, à terme, jouer un rôle
nouveau dans la distribution de titres sur le marché
du travail.
|
| Classification
LIRHE : |
Note
371 |
| Publication
: |
Janvier
2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
| Titre
: |
Etude
des relations entre les entreprises et les organisations de
la société civile autour du concept de responsabilité
sociale |
| Auteur(s)
: |
Jacques
Igalens |
| Résumé
: |
Après
avoir précisé les contours actuels du concept
de responsabilité sociale de l’entreprise tels
que les définissent les initiatives internationales
et la loi française, l’article analyse les
liens que nouent les entreprises et les Organisations de
la Société Civile à l’occasion
de sa mise en œuvre. Ces relations particulièrement
complexes se situent à différentes étapes
du processus de la responsabilité sociale de l’entreprise
: en amont au moment du choix des référentiels,
lors du déploiement, pendant la phase de contrôle,
ou encore lors d’une association pour une campagne
de communication.
L’article tente alors de montrer que certains de ces
liens risquent de détourner les Organisations de
la Société Civile de leur vocation et peuvent
paradoxalement desservir la cause même de la responsabilité
sociale.
|
| Classification
LIRHE : |
Note
370 |
| Publication
: |
janvier
2003 |
| Téléchargement
: |
Fichier / File (PDF) |
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